三期女职工变成“老虎屁股，摸不得”怎么办？

三期女职工变成“老虎屁股，摸不得”怎么办？

案情简介
刘某系东莞P顺贸易公司的女员工，于2015年3月入职P顺公司，双方订立了为期3年的劳动合同。2017年4月，刘某怀孕，请假一个月回外地老家生产一子。公司批准后，刘某产假期满后上班不满两天，因感身体不适，又向公司申请休病假1个月，并出具了医院的诊断证明。其后，在请假结束后上班期间，刘某多次不打卡就下班，迟到早退，公司人事经理在约谈刘某后，刘某称刚生完孩子事情多，而且根据法律规定，应当保护女员工在三期期间的利益，所以自己迟到和早退是法律允许的。在多次未经允许的情况下，刘某迟到早退而且未能完成工作，公司决定以严重违反用人单位规章制度为由以刘某解除劳动合同。刘某认为自己处于“三期” 应当受到特别保护，P顺公司的解除行为违法，在公司撒泼打滚无果后，向劳动局、妇联投诉，并向仲裁委申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

案件处理
仲裁委受理后认为，刘某即使是三期期间也应当遵守公司规章制度，而且公司已经按照法律规定给予刘某三期产假待遇，在修完产假后正常上班期间应当遵守公司规章制度。根据打卡记录，刘某在工作期间12次迟到、早退，未能完成公司交代工作，根据公司规章制度要求，符合严重违反公司规章制度的情形，故裁决驳回了刘某的仲裁请求

案件总结
用人单位规章制度对“三期”女职工同样适用，虽然我国法律对“三期”女职工保护有特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，但“三期”女职工的保护是有条件的，并非无原则。现实生活中部分女职工因孕而“有持无恐”，不请假、不到岗、不接受工作安排等。实质上，法律规定是指用人单位不得单纯以女职工“三期”为由降低工资、解除劳动合同，并不能理解为“三期”女职工在任何情形下都不得解除劳动合同。“三期”女职工如严重违纪、给用人单位造成重大损失等，用人单位仍可行使单方解除权。故“三期”女职工不能以自己处于“三期”为由而不受用人单位依法制订的规章制度的约束。

东海律师团主要提供的法律服务：
   代理原告起诉、申请仲裁、申请诉讼保全，为诉讼案件提供风险评估，指导当事人收集案件重要证据材料；
   代理被告应诉答辩，为诉讼案件提供风险评估，向原告提起反诉、反仲裁；
   代理当事人发送律师函、参与企业商务谈判；
   代理债务人主导企业债务重组谈判或者申请企业破产，代理债权人就重大疑难案件申请法院强制执行；
   担当企业法律顾问，全面主导企业法务建设。

东海律师团的主要法律业务范围：
   企业合同纠纷，主要为买卖合同纠纷、借款合同纠纷、租赁合同纠纷、劳动合同纠纷、保密合同纠纷等；
   股权纠纷，包括股权转让纠纷、股东资格确认纠纷、股东退股纠纷等；
   债权债务，包括债权催收、起诉、申请强制执行，债务和解，债务重组谈判等；
   离婚纠纷，主要处理财产线索调查取证、财产查封扣押冻结、夫妻共同财产分割；
   强制执行，主要针对重大财产案件胜诉后执行难案件，提供调查取证申请强制执行服务
   经济犯罪，包括职务侵占罪、行贿罪、受贿罪、挪用公款罪等。
   法律顾问，为企业提供全面日常法律服务，统筹企业自身法务建设。

东海律师团官网:www.donghailaw.com
联系方式：13823659674/0755-88608191
地址：广东省深圳市福田区卓越城2期A座16楼