股东未签劳动合同，工资到底怎么算？

股东未签劳动合同，工资到底怎么算？

案情简介
2013年12月，王某在朋友刘某的邀请下，投资98万元到深圳市青某绿化有限公司，持有49%的公司股份，刘某作为公司法人，占有公司51%的股份。2015年3月，刘某称公司缺乏人才，邀请王某担任公司经理，参与公司管理。工作期间，青某公司未支付王某工资，仅刘某口头表示每月工资9000元，待年底一次性支付。2016年5月，刘某与王某签署了《退股协议书》，王某离开经理职位并退出股东身份，其中王某要求支付2015年3月至2016年5月8日期间的工资126000元、未签订劳动合同双倍工资90000元。

案件处理
在仲裁庭上青某公司称，王某既是公司经理，又是占股49%的股东，公司股东只参加年底分红，不应当支付工资，而且劳动合同的签订由王某负责，自己未订劳动合同不应当由公司赔偿。劳动仲裁委查明，青某公司注册登记的法定代表人为刘某，2015年3月至2016年5月期间，王某在公司工作，确实没有发放工资的记录，也没有签订劳动合同。劳动争议仲裁委审理后认为，王某作为青某公司经理，应当支付其工资，鉴于庭审中刘某否认承诺王某月工资9000元，根据深圳市平均工资标准，认定王某月工资7000元符合常理，故判定支付王某在职期间工资98000元及未签订劳动合同双倍工资70000元。

案件总结
     本案争议焦点在于股东参与公司的工作，双方是否形成劳动关系？属于公司股东就不能领取工资的理解是错误的，王某既是股东又是员工，在公司工作对应的是“员工”身份而非股东身份，应当享受劳动者权利和工资待遇，所以股东身份与员工身份不可以混淆，仲裁委判决确认应当支付工资和未签订劳动合同双倍工资正确。

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