员工违纪解除合同并罚款，公司说了算吗?

员工违纪解除合同并罚款，公司说了算吗?

案情简介
方某于2012年1月与深圳市W乐驾驶培训公司签订了劳动合同，W乐公司招收方某为驾校教练，双方约定方某每月工资8000元，2016年8月，W乐公司收到学员习某的投诉，称方某为了收取红包，故意不安排考试，在私下收取其好处费2000元后不尽心尽职导致自己未能让通过考试，要求W乐公司返还方面收取的红包2000元。在收到习某投诉后，W乐公司HR找到方某，方某否认私下收取习某2000元好处费，称自己履行了教练职责，是习某原因未能通过考试。因习某在投诉时清楚说明给予方某2000元红包的地址、情况，故W乐公司依照《员工守则》第三章第二十九条第6项关于“教练私下收取学员红包的，一律罚款10000元，并解除劳动合同予以辞退”的规定对方某作出处罚通知：“一、罚款壹万元；二、解除劳动合同予以辞退。”方某不服，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销处罚决定，恢复劳动关系，补发停工期间工资。

案件处理
2016年11月，在仲裁委审理中，W乐公司申请习某出庭作为证人，证明刘某违反公司规定私下收取红包，但是方某当庭否认，拒绝承认自己收过习某红包，W乐公司未能提交其他证据证明方某收受红包的事实，最终仲裁委作出裁决，认定W乐公司认定方某收取好处费2000元的证据不足，故裁决应当恢复双方劳动关系，W乐公司补发方某仲裁期间的工资32000元。W乐公司不服裁决，遂于向法院提起诉讼，一审法院驳回上诉维持原判.

案件总结
企业对员工作出解除劳动关系的前提是客观存在的违纪事实，只有职工严重违反劳动纪律，才能分别情况给予解除劳动关系处罚。本案争议的主要焦点在于方某是否收了习某2000元红包。因该事实只有习某本人陈述没有其他证据，所以W乐认定方某收受红包证据不足。对于罚款10000元是否合法。根据《广东省劳动保障监察条例》第51条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。”由此可见，公司制定处罚10000元的规定违反了法律规定，不仅不发生法律效力，还会被行政部门处罚。

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